Trưởng Nhóm Đào Tạo

- Thực hiện cập nhật nội dung bảng mô tả công việc để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
​​​​​​​- Xây dựng và hoàn thiện tất cả quy trình làm việc và biểu mẫu làm việc của tất cả các phòng ban.
- Phối hợp với các Trưởng Phó phòng tổ chức triển khai, áp dụng các quy trình làm việc, biểu mẫu làm việc vào hoạt động của các phòng ban.
- Cập nhật hệ thống ngân hàng câu hỏi theo định kỳ hàng năm. Xây dựng và cập nhật các bài kiểm tra nghiệp vụ cho tất cả vị trí của Công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo kỹ năng mềm, bổ trợ theo các chương trình đào tạo trong Công ty.
- Đào tạo nội bộ Tiếp nhận thông tin đào tạo từ các phòng ban. Xác định và phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng và phát triển tài liệu đào tạo cho toàn Công ty. Trực tiếp đào tạo, hướng dẫn cho nhân viên.Thực hiện tổng kết đánh giá sau đào tạo.
- Đào tạo bên ngoài
- Lập kế hoạch và kiểm soát các chi phí liên quan đến công tác đào tạo của toàn Công ty theo định kỳ thángquýnăm
- Lên kế hoạch và tổ chức các loại hình ôn tập kiến thức, kỹ năng định kỳ. Tổ chức các khoá kiểm tra nghiệp vụ chuyên môn toàn bộ nhân sự Công ty để xây dựng khung năng lực nhân viên nhằm đánh giá năng lực, xét tăng cấp bậc, xét tăng lương,...
- Triển khai công tác truyền thông nội bộ, các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong công tác đào tạo nhằm giảm thiểu lãng phí, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.