Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo - Ưu Tiên Nam

1. Tuyển dụng 60%:
- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạchđề xuất phương án và ngân sách tuyển dụng.
- Đăng tuyển, thu hút và tìm nguồn ứng viên trên tất cả các kênh.
- Sàng lọc hồ sơ, phối hợp với các đơn vị tổ chức phỏng vấnlựa chọn ứng viên phù hợp.
- Cập nhật dữ liệu và lưu trữ hồ sơ ứng viênnhân viên.
- Theo dõiđánh giá thử việc nhân viên mới và Báo cáo kết quả tuyển dụng.
2. Đào tạo 40%:
- Xác định nhu cầu đào tạo thángnăm và lên kế hoạchngân sách đào tạo.
- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch: đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn lựa chọn phương pháp, thời gian, địa điểm, giảng viênhọc viên, tài liệu đào tạo.
- Lưu hồ sơ và Báo cáo kết quả đào tạo.