Trưởng Phòng Đào Tạo Phòng Nhật

1. Nhiệm vụ chuyên môn
1.1 Nghiên cứu, cập nhật và quản lý chương trình đào tạo
- Phụ trách các công việc liên quan đến chương trình giảng dạy, thiết kế nội dung khoá học: nghiên cứu, phát triển các sản phẩm, nâng cao chất lượng các khoá học và quá trình đánh giá chất lượng giảng dạy, đảm bảo các lớp học được vận hành tốt trong quá trình hoạt động.
- Sưu tầm, tập hợp, cung cấp công cụ, phục vụ cho công tác giảng dạy.
1.2 Phát triển và đào tạo đội ngũ giáo viên
- Đào tạo giáo viên mới, bồi dưỡng giáo viên cũ theo yêu cầu và định hướng từ Công ty tổ chức buổi giảng thử, tập huấn, hội thảo nâng cao nghiệp vụ cho giáo viên; hướng dẫn giáo viên về quy trình giảng dạy, lộ trình đào tạo,..
1.3 Tổ chức hoạt động đào tạo và quản lý chất lượng đào tạo
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng giảng dạy giáo viên, báo cáo kết quả và đề xuất định kỳ.
- Đề xuất, quyết định phương án xử lý học sinh về việc không đủ năng lực theo học, lùi kỳ thi Tiếng, lùi kỳ bay,...
2. Nhiệm vụ giảng dạy học viên
- Giảng dạy trực tiếp các lớp theo kế hoạch giảng dạy.
- Giảng dạy các giờ giáo dục định hướng khi lớp khai giảng, xuất cảnh,..
3. Nhiệm vụ phối hợp
- Phối hợp với phòng tuyển sinh: về việc mở lớp và chốt lớp.
- Phối hợp với các phòng ban khác

- Lương cơ bản Phụ cấp khác từ 10 – 15 triệu tuỳ theo năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ đối với người lao động theo quy định pháp luật.
- Được xét duyện tăng lương và lương tháng 13 theo chính sách công ty và kết quả công việc.
- Được tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp và khả năng bản thân.